De Mantel der Liefde stinkt
In elk team zijn er situaties die we liever onder de radar houden. Niet persé fouten, maar gewoontes of gedrag die stilzwijgend worden geaccepteerd.
Is dit gangbaar bij jullie?
- "Ach, dat is nu eenmaal hoe zij is."
- "Dat gebeurt als hij gestresseerd is."
- “We zullen het moeten verdragen.”
Redenen zijn er genoeg om “het” er niet over te hebben want er is geen tijd, het ligt té gevoelig en het lijkt onschuldig. Situaties en gedrag die met de mantel der liefde toegedekt worden zijn niet weg, ze zitten hoogstens verstopt onder een laagje vernis, ergernis en frustratie.
En ondertussen worden functies heruitgevonden, titels opgesmukt en mensen vervangen. Het kost de organisatie bakken vol geld, mensen vallen uit en teams draaien vierkant.
En nog steeds is “het” niet weg.
Vragen die je als team kunt stellen.
Om te begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt kan je jezelf en je team een aantal kritische vragen te stellen:
- Wat wordt stilzwijgend geaccepteerd en niet besproken?
- Waar hebben we het nog niet over gehad en heeft impact op het team?
- Hoe kunnen we inzicht krijgen in deze onbesproken dynamieken?
Tijd voor dialoog en bewustwording.
Ben je het please gedrag, de leugentjes om bestwil en het uren lang rondfietsen om nergens uit te komen ook zo beu?
Contacteer me dan om de mogelijkheden te bespreken.
Ik luister en maak een voorstel op maat van jouw vragen en organisatie.